十八大心得体会：抓住四个“紧”全面提高党的建设科学化水平

按照党的十八大报告提出的“全面提高党的建设科学化水平”的要求，结合县级组织部门的工作实际，我将在当前和今后的工作中，紧紧围绕中心、服务大局、体现特色，坚持走前列、作表率，先学一步，深学一层，让党的十八大报告精神融入头脑、渗入血液，扎实贯彻落实好党的十八大精神。

　　一要形势上紧跟，坚持科学发展正确导向。着眼于保持党同人民群众的血肉联系，树立科学求实、民主开放、公平公正的价值观。以科学理论为指导、科学制度作保障，把以人为本、全面、协调、可持续发展的理念纳入党的建设过程之中，把学习宣传贯彻党的十八大精神引向深入，使组织工作的目标定位、工作思路和总体部署始终紧贴时代脉搏，大力推行党内民主，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、发展型的党组织。

　　二要节奏上紧迫，激发组织建设内在动力。以强烈的紧迫感和责任感，积极应对“四大考验”、化解“四大危险”，落实党要管党、从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。牢牢把握党的建设总要求，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设作为党的建设的主线，突破当前影响和制约组织工作科学化的突出问题，提高干部选拔任用工作中民主的质量，在关键环节上下决心、求突破，进一步增强党的凝聚力和战斗力。

　　三要工作上紧扣，整合力量推进改革创新。加强工作统筹，整合县职能部门、群团组织和社会力量，迅速适应新形势下党建工作新特点新要求，继续深入做好服务群众工作，办好得民心、顺民意、解民忧、惠民生的实事。紧密工作部署，把当前工作、近期工作的推进和长期、中期的目标谋划统筹结合，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，扎实推进“一核多维”、“四方共创”、“能人党员”等基层党建新模式；实施村级集体经济积累壮大工程、村干部绩效考核工程和“村为主”村民自治社会管理创新工程。继续实施好干部素质提升工程，深化干部人事制度改革，扩大党内民主，系统推进竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，传递出民主、公平、竞争、择优的“正能量”。

　　四要行动上紧急，提升组工干部执行能力。推进组织工作是一项系统工程，不仅需要组织手段的刚性推动，同时也需要组工文化的柔性推进，结合组织部门工作实际，以积极奋发的精神状态，构筑以改革创新、人文法治、团结和谐为核心的组工文化价值体系，是以党员为本、干部为本、人才为本，从规范化、制度化和刚性化出发，强化执行力和落实力，使组织部门成为改革意识最强烈、创新思维最活跃、攻坚精神最鲜明，执行能力最迅速的模范部门。