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开展“创建学习型组织”活动的实施方案

作者:未知来源:网络收集时间:2012-2-4 12:31:15阅读:112
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根据杏发[XX]26号文件,关于开展“创建学习型城区的实施意见的通知”,决定开展“创建学习型组织”的活动。现就开展“创建”活动提出方案如下:

一、开展“创建”活动的指导思想和总体目标

(一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,充分发挥社区的引导作用,把广大居民引导到终身学习中来,全面提升素质,为实现社区教育事业持续、快速、健康、协调发展服务。

(二)总体目标:倡导终身学习理念,提高居民的学习能力和实践能力,着力提高居民的创新能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境和奋发向上的团队精神,优化学习环境,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。促进职工队伍建设,努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、开展“创建”活动的主要方法和途径

(一)开展各类主题宣传教育活动、营造、提倡、鼓励学习的环境。

强调终身学习,建立专门机制。通过自主学习、知识竞赛、理论研讨、专题讲座等多种形式,帮助职工加深对学习型组织的认识和理解,树立新的学习观,实现自我超越,改善心智模式,发挥每一个职工的力量,提高团队学习和系统思考的能力,增强学习的凝聚力。

(二)创新群众性学习活动载体,构筑职工学习平台

要按照发展的需要,科学规划、积极探索建立适合于各个层终身学习、团队学习的群众性学习活动形式。设计丰富多彩的活动载体,做到学习与工作一体化,寓学习于工作中,寓教育于活动中,为职工创造条件,吸引职工广泛参加。要大力开展教育创新、岗位练兵、技能竞赛活动,加强职工技能训练和素质提高,激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高素质的积极性、主动性和创造性。

(三)建立和完善组织学习的激励、保障机制。

利用各种物质和精神的奖励手段,鼓励职工积极行动起来,开展丰富多彩的学习活动,不断克服各种学习障碍。要建立透明、公开、民主的决策机制,创造有利于每一位职工发挥创造力的文化环境。完善职工终身学习体系,

三、开展“创建”活动的工作要求

(一)社区切实加强对“创建”工作的协调和引导

要把“创建”活动与工会工作有机结合起来,深化职工内涵,提高职工素质、维护职工权益,把广大职工作为开展“创建”活动的主体,把工作的重点放在学习技能和业务素质上。

(二)建立和完善推进“创建”活动的运行和激励机制,发挥典型示范作用。

创建学习型组织是一项长期的工作任务,必须建立和完善一套协调、高效的运行体系和保证机制。要采取多种办法确保开展“创建”活动。要建立考核评价机制。要结合各单位的实际情况,制定学习型组织的基本要求。四、支部要积极承担“创争”活动的组织协调职责

要把“创建”活动作为社区今年和今后一项重点工作,承担起日常组织实施工作,长期不懈地抓好“创建”工作。为创建学习型社区而努力。

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